人文领导的习惯-人文通辽
所谓“时势造英雄”,20年来中国经济高速腾飞,市场鏖战愈演愈烈陈红胜,也不断造就了一批大款、经理、老板、董事长之类人物!

所谓“不想当将军的士兵不是好兵”,在投身滚滚经济大潮奋力前游的众生里,有多少人怀着一腔成功的欲望和热血,直向“老板”彼岸
“所谓“态度决定命运”、“思路决定出路”,做一位成功的“老板”、“企业家”,是当今最富挑战性、最具刺激性、最显竞争性的职业之一。但是大浪淘沙见金,浪花淘尽英雄,想当老板刘罗锅别传,人人皆欲为之暹罗玫瑰,未见得人人皆可为之。
笔者结合多年品牌营销策划实战中与数位“老板”打交道的经历,从他们身上发现并总结出一些成功经验,谓之为“成功老板的8个好习惯”,以飨诸位营销志士,希冀能带来火爆市场里的一股凉风。
1.审时度势,费贞绫敢为人先
走在事情发生的前头,很多人在说,却很少人在做。大多数人是在各方面条件成熟或有利时才开始实施“宏图伟业”,也就是说,他们是根据市场的行情来判断、决定自己的行为。相反,一个真正“走在前头”的人在运作项目之前就先把能够成功的因素都考虑到了,然后再设计能使项目成功的方案,即使当时的条件还很困难杨小黎。所以,要善于在没有竞争或竞争很少的时候,赶在别人之前发现并把握机遇,当然,对困难和挑战也要做好充分准备.
2.今日开张,何时倒闭
这是笔者曾经服务过的一家大型民企,写在公司大门上的对联。在开始的时候就要想到结束,危机意识谁都会有,但真正放到心里的有多少呢?危机意识往往是企业文化的重要组成部分,而这部分重要文化基本上都是从企业发展之初建立起来的。很多人一旦小有所成,便喜欢好高骛远,心比天大,这并不是好事北人食菱。因此要有明确的长远目标,再将长远计划分解,具体落实每一步的实施方案,稳扎稳打才能长胜不殆宋佳妍。
3.事有巨细,明确第一
一定要保持长期的头脑清醒佳山三花,最重要的事情应放在第一位。在设定目标时确定自己的原则,并充满激情的为实现既定目标而努力,工作的效率就会因此而提高爆炒毛肚,成功的可能性也会因此而增加。一旦出现比现行计划与目标更为重要的事情或机会,就要抓住、分析、解决,并为此做出最恰当的决定.
4.客户员工鸿牛网易博客,均需双赢
不要以为“一锤子”买卖能够成就真正的品牌和长远的基业,更不要以为一个客户只会对当时的合作带来好处,应该争取让每一位与自己合作的客户都能取得良好的业绩家族荣誉5,相信,这也是为自己今后的事业在“存钱”。当然,建立一个成功的企业,也是离不开员工的。不要以为加强内部的竞争会提升效率,不要以为保留一点部门之间的小矛盾更利于企业的管理,事实上这样只会减低员工的归属感和加大部门之间的冲突午夜之眼。而是应该结合每个员工的需要、能力和经验,去激励和协助员工实现为其规定的工作目标,并且强化完成目标以后的奖励机制。当客户与员工都知道与自己合作都有获胜的机会时王戎识李,效益和效率自然就会提高。
5.理解别人,善于倾听
只有先理解别人,然后才能被别人理解王芯芯。许多人当上老板便喜欢将各级别的决策权揽在自己手中,喜欢事事左右下级的行为,这样也许增强了个人威信,但却极大扼杀了下级的创造性、能动性和自尊心。为什么许多老板常抱怨员工与自己不是“一条心”,其实问题很大程度上是因为员工的“空间”太小了。
好老板更要善于听取别人的意见,特别是在开始实施新项目时,别人的经验有助于你更好实现自己的目标,比如可以成立一个(品牌)、(营销)顾问委员会。
6.取长补短硇洲岛,协调合作
有句话说得好:“聪明的人善于利用别人的智慧”。好的老板懂得如何将各有所长的人组成一个项目班子,使他们取长补短,协调合作,团结进取。道理很简单,当一群相互依赖、互为补充的人共同去完成一个具体的目标时,效率往往是最高的。
7.保重身体,健康生活
保持良好的身体状态,才能拥有更多的革命本钱成公亮,有利于实现目标的事情就坚持做下去欧盛x7,遇到不利的事情就应该立即停下来,而不要坚持“超负荷”工作。
尽管每天会很忙,也要争取每天锻炼20~60分钟,比如笔者认识的一位房地产老总,每天早上从自家别墅慢跑20分钟,司机开车在后边跟着,运动开了再上车去公司。或者每周末定期做大运动量的健身锻炼等。娱乐除了工作应酬或与家人、朋友相聚,不应过于沉浸。
8.博爱之心,广交良友
好老板的最后一条好习惯为善于抽时间保持重要的个人关系,如书信、E-mail、打电话或登门拜访等。要懂得尽量多为别人做点事情就是在为自己的生命加分的道理(例如参加慈善事业、希望工程等),以培养良好的公众形象和生活涵养。
对内,工作日程不要安排得太满,留出适当的时间接触自己的员工,多关心员工的日常生活,并试着替他们解决一些问题,以增加员工与你的相互信任,把你当作可以真诚以待的朋友。